あけましておめでとうございます。
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      [KID'S SIGNAL]  キッズシグナル●第101号●
                         2017年1月1日(日･祝)
                            (旧暦:師走4日)
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%name_sei%さん、あけましておめでとうございます。

木田茂夫のメルマガ「キッズシグナル」も、年を改めたところで、101号。
またゼロから積み上げていくつもりで、書いていきたいと思います。

とくに2017年は、前号前々号から書いておりますように、団塊の世代がリタイアした後の「人手不足の時代」がクッキリと世の中に影響を表しはじめる年でもあります。

●退職者の出戻り制度を導入した企業
●派遣社員を全員正社員として採用した企業
●企業理念の社内研修を年4回に増やして義務付け成果をあげている企業

など、「人材教育・獲得」「能力開発」に力を入れて成功している会社は枚挙にいとまがありませんし、今後もその傾向が衰えることはないでしょう。

とくに、ビジネスの最重要シーンである「面談」は、相対する２社の「人手不足×人手不足」の掛け算になる、最も人手不足の影響が出るシーンです。

この面談をいかに効率化するか？　人の能力を高めるのか？　適切なツールを導入するのか？　あるいはまったく新しいアプローチを考えるべきなのか？

私が提供できる、
・コンテンツ制作(効果的なビジネス情報)
・文具・ツールの活用(個人の能力アップ)
・面談を効率化する印刷物制作

などの話題を中心に、今後もキッズシグナルの記事を提供していきたいと考えております。

本年もどうぞよろしくお願いします。

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